职位要求
岗位职责:1、建立营运指标管理机制,对各级营运指标进行过程管理和结果分析,跟踪指标运行,定期回顾指标合理性,为业务改善提供依据和建议;2、负责年度业绩合同和预算制定,跟进业绩合同和预算的执行,对异常提出警示;3、定期分析关键指标,挖掘数据背后的行为依据,及时预警、提示并跟踪业务条线纠偏;4、挖掘品类增长点,了解和总结顾客消费趋势变化,为业务/业绩的优化提供决策依据。任职要求:1、大专及以上学历,具备5年以上零售管理或指标管理经验;2、具备制订工作计划、组织落实、推进项目实施的能力; 3、善于沟通和表达、团队意识强,计划统筹能力强;4、具备较好的文字功底,能够独立完成各类报告;5、熟练掌握Excel、PowerPoint等办公软件操作技巧。