岗位职责：1、协助完善劳动关系相关制度及流程，并对各区域进行推广、监督、指导；2、协助处理劳资冲突/争议处理，并配合处理员工诉讼事宜；3、完善员工日常行为规范体系，执行奖惩细则；4、协助工会日常管理及运营；5、协助完成员工活动、员工关爱项目；6、其他领导要求事宜。任职要求：1、本科及以上学历；人力资源管理、经济管理、法学等专业；2、2年以上员工关系工作经验，了解国家和地方劳动法规及相关用人制度，具备劳动争议处理或员工活动实操经验；3、思维活跃、策划及组织协调能力较强；4、具备较强的口头沟通及书面表达能力；5、亲和力强，积极主动，责任心强。

职位类别：

举报